HR-Analytics - Weil gute HR-Prozesse ein Wettbewerbsvorteil sind!
Human Ressource, Netzwerken und die Nutzung von Synergien ist meine Leidenschaft. Daneben liebe ich es, Dinge nicht nur zu konzipieren, sondern auch umzusetzen.
Als HR-Interim-Managerin und ehemalige HR-Leiterin, weiß ich aus eigener Erfahrung, wie die ständig steigenden Anforderungen an HR und die damit einhergehende Komplexität die HR-Arbeit erschweren.
Doppelarbeit, digitale Insellösungen und ineffiziente Prozesse sind nur ein Teil der Probleme, mit welchen HR zu kämpfen hat. International und standortübergreifend werden diese Herausforderungen noch größer. Auch eine HR-Software kann Prozessbrüche nicht vermeiden, da viele Themen im HR noch analog sind.
Dabei ist die Lösung ganz einfach: schaffen Sie passende HR-Prozesse, welche genau den Need Ihres Unternehmens abbilden!
Wie es einfacher geht, zeige ich Ihnen!
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